कार्यकारी स्टॉक - विकल्प

कार्यकारी स्टॉक विकल्प परिभाषा की परिभाषा एक कार्यकारी स्टॉक विकल्प एक अनुबंध है जो कंपनी की स्टॉक के विनिर्दिष्ट शेयरों की समय-सीमा के लिए गारंटीकृत कोट स्ट्राइक मूल्य पर खरीद करने का अधिकार देता है, आमतौर पर कई सालों में। कार्यकारी को विकल्प, व्यायाम या उपयोग करने के लिए कोई दायित्व नहीं है, लेकिन अगर वह ऐसा करने का फैसला करती है, तो कंपनी को अनुबंध का सम्मान करना चाहिए। यदि कंपनी के शेयर मूल्य में बढ़ोतरी करते हैं, तो कार्यकारी स्ट्राइक प्राइस पर स्टॉक खरीदने के लिए विकल्प का उपयोग कर सकता है और फिर लाभ के रूप में अंतर रखते हुए शेयरों को बाजार मूल्य पर बेच सकता है। गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प कर्मचारी या कार्यकारी स्टॉक विकल्पों का सबसे सामान्य प्रकार गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प है नाम इस तथ्य को दर्शाता है कि विकल्प से मुनाफा दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर दरों के लिए योग्य नहीं हैं। आमतौर पर, एक कार्यकारी विकल्प का प्रयोग करने पर तुरंत शेयरों को बेच देगा, अक्सर कैशलेस व्यायाम के रूप में। कार्यकारी अपने ब्रोकर को विकल्प लेता है, जो कार्यकारी को कर्ज का विकल्प चुनने के लिए कर्ज देता है। दलाल तो शेयरों को बेचता है, उधार ली गई राशि को ठीक करता है और कार्यकारी खाते के खाते में अंतर जमा करता है। कार्यकारी इस प्रकार हड़ताल मूल्य का भुगतान करने के लिए आवश्यक नकदी जुटाने की असुविधा से बचा जाता है। प्रोत्साहन विकल्प प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प, या आईएसओ, कार्यकारी या कर्मचारी स्टॉक विकल्प का एक विशेष प्रकार है जो कैपिटल गेन टैक्स दरों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, बशर्ते कुछ नियमों का पालन किया जाता है। कार्यकारी को उन्हें व्यायाम करने से पहले कम से कम 1 वर्ष के लिए विकल्प रखना चाहिए। विकल्प का प्रयोग करने के बाद, शेयर कम से कम 1 अतिरिक्त वर्ष के लिए आयोजित किए जाने चाहिए। उस वक्त शेयर बेचे जा सकते हैं, और सभी लाभ दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर दरों के लिए योग्य हैं। इसमें मुनाफे में जिसके परिणामस्वरूप विकल्पों को दिए गए समय और व्यायाम की तिथि के बीच हुई वृद्धि के परिणामस्वरूप शामिल हैं। सीईओ मुआवजा के लिए एक गाइड, वेतन, बोनस और स्टॉक विकल्प पैकेजों के बारे में रिपोर्टों में आने के बिना व्यापार समाचार को पढ़ना मुश्किल है सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों के मुख्य अधिकारी संख्याओं को समझने के लिए कि कंपनियां अपने श्रेष्ठ पीतल का भुगतान कर रही हैं, उन्हें हमेशा आसान नहीं होता है। कार्यकारी मुआवजा निवेशकों के पक्ष में काम कर रहा है यहाँ कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम की जांच के लिए कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं। जोखिम और पुरस्कार कंपनी बोर्ड, कम से कम सिद्धांत रूप में, कंपनी की सफलता के साथ अधिकारियों के कार्यों को संरेखित करने के लिए मुआवजे अनुबंध का उपयोग करने की कोशिश करें। यह विचार यह है कि सीईओ प्रदर्शन संगठन के लिए मूल्य प्रदान करता है। प्रदर्शन के लिए भुगतान वह कंपन है जो अपने मुआवजे की योजनाओं की व्याख्या करने की कोशिश करते हैं। जबकि हर कोई प्रदर्शन के लिए भुगतान करने के विचार का समर्थन कर सकता है, इसका मतलब यह है कि सीईओ जोखिम पर लेते हैं: सीईओ की किस्मत बढ़ती है और कंपनियों के भाग्य के साथ गिर जाते हैं जब आप किसी कम्पनी के मुआवजा कार्यक्रम को देख रहे हैं, यह देखने के लिए लायक है कि निवेशकों के लिए सामान वितरित करने में कितना हिस्सेदारी अधिकारी हैं यह देखते हुए कि मुआवजे के विभिन्न रूपों में सीईओ को जोखिम में इनाम देने के बारे में एक नजर डालें, यदि प्रदर्शन खराब है। (इसके बारे में अधिक जानने के लिए, कार्यकारी मुआवजा का मूल्यांकन करें।) नकदबेज वेतनएं इन दिनों सीईओ के लिए आम तौर पर 1 लाख से अधिक बेसिक वेतन प्राप्त करने के लिए है। दूसरे शब्दों में, सीईओ एक भयानक इनाम मिलता है जब कंपनी अच्छी तरह से काम करती है, लेकिन फिर भी जब कंपनी खराब तरीके से इनाम प्राप्त करती है अपने दम पर, बड़े आधार वेतन अधिकारी के लिए कड़ी मेहनत करने और स्मार्ट निर्णय लेने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। बोनस बोनस के बारे में सावधान रहें कई मामलों में, एक वार्षिक बोनस छिपाने में आधार वेतन से ज्यादा कुछ नहीं है। 1 मिलियन वेतन के साथ एक सीईओ भी 700,000 बोनस प्राप्त कर सकते हैं। अगर बोनस में से कोई भी, 500,000 का कहना है, तो प्रदर्शन के साथ अलग-अलग नहीं होता है, तो सीईओ का वास्तविक वेतन 1.5 मिलियन है। प्रदर्शन के साथ अलग-अलग बोनस एक और मामला है। यह इस विचार के साथ बहस करना कठिन है कि जिन मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को पता है कि उन्हें प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत किया जाएगा वे उच्च स्तर पर प्रदर्शन करते हैं। मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए एक प्रोत्साहन दिया गया है। किसी भी संख्या से निष्पादन का अनुमान लगाया जा सकता है, जैसे कि लाभ या राजस्व वृद्धि, इक्विटी पर रिटर्न। या मूल्य प्रशंसा साझा करें लेकिन प्रदर्शन के लिए उचित वेतन निर्धारित करने के लिए सरल उपाय का उपयोग करना मुश्किल हो सकता है। वित्तीय मीट्रिक और वार्षिक शेयर की कीमत का लाभ हमेशा एक निष्पक्ष तरीके से नहीं होता है कि एक कार्यकारी अपनी नौकरी कैसे कर रहा है। कार्यकारी अधिकारियों को एक बार की घटनाओं और कठिन चुनौतियों के लिए दंडित किया जा सकता है जो प्रदर्शन को नुकसान पहुंचा सकते हैं या बाजार से नकारात्मक प्रतिक्रिया पैदा कर सकते हैं। सीईओ की प्रभावशीलता को पहचानने के लिए उपाय के संतुलित सेट तैयार करने के लिए निदेशक मंडल के ऊपर (ए कंपनी मैनेजमेंट के मूल्यांकन में सीईओ के प्रदर्शन को पहचानने के बारे में अधिक जानें।) शेयर विकल्प कंपनियां ट्रम्प शेयर शेयरधारकों के हितों के साथ वित्तीय हितों को जोड़ने के तरीके के रूप में लेकिन विकल्प सही से बहुत दूर हैं। वास्तव में, विकल्प के साथ, जोखिम बुरी तरह से तिरछा हो सकता है। जब शेयर मूल्य में बढ़ते हैं, तो एक्जीक्यूट विकल्पों में से भाग्य बना सकते हैं - लेकिन जब वे गिरते हैं, तो निवेशक हार जाते हैं, जबकि अधिकारियों की तुलना पहले की तुलना में खराब नहीं होती है। दरअसल, कुछ कंपनियों ने अधिकारियों को नए, कम-कीमत वाले शेयरों के लिए पुराने विकल्प शेयरों को स्वैप कर दिया है, जब कंपनी के शेयर मूल्य में गिरावट आते हैं। इससे भी बदतर, शेयर कीमत मोटरिंग को ऊपर रखने के लिए प्रोत्साहन इसलिए है कि विकल्प में रहना होगा, अधिकारियों को अगले तिमाही में विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करने और शेयरधारकों को दीर्घकालिक हितों की उपेक्षा करने के लिए प्रोत्साहित करता है। विकल्प भी शीर्ष प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने के लिए संख्याओं में हेरफेर करने के लिए संकेत दे सकते हैं कि अल्पकालिक लक्ष्य पूरा हो गए हैं यह सीईओ और शेयरधारकों के बीच कड़ी मेहनत को मजबूत करता है स्टॉक स्वामित्व शैक्षणिक अध्ययन का कहना है कि आम स्टॉक स्वामित्व सबसे महत्वपूर्ण प्रदर्शन चालक है। इसलिए, मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के लिए वास्तव में उनके हितों को शेयरधारकों के साथ बंधने का एक तरीका है, उनके पास शेयरों के लिए विकल्प नहीं है। आदर्श रूप में, इसमें अधिकारी को बोनस देना होता है कि वे शेयर खरीदने के लिए पैसे का उपयोग करते हैं। इसका सामना करें: शीर्ष अधिकारियों के मालिकों की तरह अधिक कार्य करते हैं, जब व्यवसाय में उनकी हिस्सेदारी होती है। (यदि आप शेयरों में अंतर के बारे में सोच रहे हैं, तो हमारा स्टॉक्स बेसिक्स ट्यूटोरियल देखें।) नंबर ढूँढना आप अपने विनियामक फाइलिंग में कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम पर पूरी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। प्रपत्र डीईएफ 14 ए, प्रतिभूति और विनिमय आयोग के साथ दायर। कंपनी के सीईओ और अन्य उच्चतम भुगतान करने वाले अधिकारियों के लिए मुआवजे की सारांश सारणी प्रदान करता है आधार वेतन और वार्षिक बोनस का मूल्यांकन करते समय, निवेशकों को देखना है कि कंपनियों को आधार वेतन के बजाय बोनस के रूप में मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा प्रदान करना चाहिए। डीईएफ 14 ए को यह बताना चाहिए कि बोनस किस प्रकार निर्धारित किया गया है और नकद, विकल्प या शेयरों के आधार पर इनाम किस प्रकार लिया जाता है। सीईओ स्टॉक ऑप्शन होल्डिंग्स पर जानकारी सारांश सारणी में भी मिल सकती है। इस फॉर्म में शेयर ऑप्शन अनुदान की आवृत्ति और साल में अधिकारियों द्वारा प्राप्त पुरस्कारों का खुलासा किया गया है। यह स्टॉक विकल्प के पुनः मूल्य निर्धारण को भी खुलासा करता है प्रॉक्सी वक्तव्य है, जहां आप कंपनी में अधिकारियों के फायदेमंद स्वामित्व पर नंबर ढूँढ सकते हैं। लेकिन फुटनोट के साथ तालिकाओं को अनदेखा न करें। वहां आपको पता चल जाएगा कि कितने शेयरों के कार्यकारी वास्तव में मालिक हैं और कितने अनावश्यक विकल्प हैं फिर से, यह शेयर स्वामित्व के बहुत सारे अधिकारियों को खोजने के लिए आश्वस्त है। निष्कर्ष आकलन सीईओ मुआवजा एक काली कला का एक सा है संख्याओं का व्याख्या करना बहुत सरल नहीं है वही, निवेशकों के लिए यह बहुमूल्य है कि मुआवजा कार्यक्रम कैसे प्रोत्साहन बना सकते हैं - या छूट - शेयरधारकों के हित में काम करने के लिए शीर्ष प्रबंधकों के लिए। अनुच्छेद 50 यूरोपीय संघ संधि में एक वार्ता और निपटान खंड है जो किसी भी देश के लिए किए जाने वाले कदमों को रेखांकित करता है। बीटा पूरे बाजार के मुकाबले एक सुरक्षा या पोर्टफोलियो की अस्थिरता या व्यवस्थित जोखिम का एक उपाय है। व्यक्तियों और निगमों द्वारा किए गए पूंजीगत लाभ पर लगाए गए एक प्रकार का कर। पूंजीगत लाभ लाभ है कि एक निवेशक किसी निर्दिष्ट कीमत से कम या नीचे एक सुरक्षा खरीदने का आदेश। एक खरीद सीमा आदेश व्यापारियों और निवेशकों को निर्दिष्ट करने की अनुमति देता है। एक आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) नियम जो IRA खाते से जुर्माना-मुक्त निकासी की अनुमति देता है। नियम की आवश्यकता है कि। जनता के लिए एक निजी कंपनी द्वारा स्टॉक की पहली बिक्री। आईपीओ प्रायः छोटे, छोटी कंपनियों द्वारा जारी किए गए हैं। एक्जीक्यूटिव स्टॉक विकल्प निपटारा पहल एफएस-2005-11, फरवरी 2005 आंतरिक राजस्व सेवा ने आज अधिकारियों और उनकी कंपनियों के लिए स्टॉक योजना के हस्तांतरण से संबंधित कर योजना के लिए एक निपटान की पहल की घोषणा की है या परिवार को नियंत्रित संस्थाओं को प्रतिबंधित स्टॉक नोटिस 2003-47 ने जुलाई 2003 में इन लेनदेन को अपमानजनक घोषित किया। सेवा का मानना ​​है कि यह गुणों पर मुकदमेबाजी में प्रबल होगा और यह दंड बरकरार रखा जाएगा। कुशल कर प्रशासन कारणों से, हालांकि, सेवा ने निर्णय लिया है कि वह कार्यकारी और कॉर्पोरेट प्रतिभागियों को अपने कर मुद्दों को हल करने और दीर्घ और महंगा मुकदमेबाजी से बचने का एक अवसर प्रदान करेगा। ए लेनदेन बुनियादी बातों इस समझौते की पहल से जुड़े लेन-देन बेहद आसान हैं। एक प्रतिनिधि लेनदेन के मुख्य तत्व यहां दिए गए हैं: एक सार्वजनिक कंपनी एक वरिष्ठ कार्यकारी के लिए गैर-लाभकारी स्टॉक विकल्प प्रदान करती है। कार्यकारी स्टॉक विकल्पों को किसी संबंधित इकाई में स्थानांतरित करता है, आमतौर पर एक परिवार सीमित भागीदारी (एफएलपी), जो कि अधिकारियों के परिवार द्वारा स्वामित्व और नियंत्रित होता है। पार्टियां एक बिक्री के रूप में ट्रांसफर करती हैं और एफएलपी परिपक्वता पर एक गुब्बारा भुगतान के साथ दीर्घकालिक, असुरक्षित वचन पत्र (30 साल तक) के विकल्प के लिए कार्यकारी को भुगतान करती है। विकल्प के स्थानांतरण के तुरंत बाद, एफएलपी स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करता है और फिर (अक्सर तत्काल) खुले बाजार में स्टॉक बेचता है बी कर उद्देश्य। एक कार्यकारी द्वारा स्टॉक विकल्प का प्रयोग आम तौर पर शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि से निष्पक्ष बाजार मूल्य द्वारा मापा गया कर योग्य मुआवजा को चालू करता है। लंबी अवधि के नोट के लिए किसी संबंधित इकाई में विकल्पों को स्थानांतरित करके, कार्यकारी ने दो मुख्य कर उद्देश्यों को हासिल करने का प्रयास किया: कई वर्षों के बाद नोट पर गुब्बारा भुगतान की प्राप्ति तक क्षतिपूर्ति (सामान्य) आय वस्तु की मान्यता को दोहराएं। स्टॉक विकल्पों के प्रतिपूरक हिस्से को रुकें, इसलिए हस्तांतरण के बाद अंतर्निहित शेयरों की बाजार सराहना, अधिमान्य पूंजीगत लाभ दर पर लगायी जाती है। व्यावसायिक सेवा फर्मों और वित्तीय संस्थानों ने 1 99 0 के दशक के शुरूआती और 2000 के दशक के शुरूआती दिनों में इन लेनदेनों को आक्रामक रूप से बढ़ावा दिया, अक्सर कंपनी के स्वतंत्र लेखा परीक्षक, कर सलाहकार या बैंकर के रूप में उनके रिश्ते का लाभ उठाते हैं। सी। कॉर्पोरेट गवर्नेंस मैटर्स ये लेनदेन कॉरपोरेट गवर्नेंस और ऑडिटर स्वतंत्रता के बारे में महत्वपूर्ण सवाल उठाते हैं। यद्यपि सार्वभौमिक प्रथाओं को जरूरी नहीं है, यहां कुछ उदाहरण हैं जो सेवा ने इन लेनदेन की जांच में देखा है: पेरोल ओवरराइड। कॉर्पोरेट कर्मचारियों को मैन्युअल रूप से कंपनी परोव प्रणाली को ओवरराइड करने के लिए कहा गया था ताकि वे एक फॉर्म डब्ल्यू -2 को जारी करने से बच सकें जो अन्यथा स्टॉक विकल्प आय शामिल हो। योजना संशोधन निगमों के निदेशक मंडल कंपनी स्टॉक ऑप्शन प्लान में संशोधन को अधिकृत करते हैं जिससे इन स्टॉक ऑप्शंस ट्रांसफर को परिवार नियंत्रित संस्थाओं को अनुमति मिलती है। कॉर्पोरेट कर लाभों में कमी निगम कई वर्षों से अपने कार्यकारी स्टॉक विकल्प मुआवजे के लिए एक कर कटौती के लिए स्थगित अधिकारियों को एक ही आय के शामिल किए जाने को स्थगित करने का प्रयास करता है। प्रमोटर शुल्क निगम ने एग्जिक्यूटिव प्रमोटर शुल्क का भुगतान किया, कर कटौती का दावा किया, लेकिन फॉर्म डब्ल्यू -2 पर विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत भुगतान शामिल नहीं किया। हितों का टकराव । ब्याज की वास्तविक या कथित संघर्ष मौजूद हो सकते हैं, जहां स्वतंत्र लेखा परीक्षक जनता को कंपनी के वित्तीय वक्तव्यों की सटीकता और अखंडता के लिए प्रमाणित करते हैं और इन लेखापरीक्षकों ने वरिष्ठ अधिकारियों को उनके व्यक्तिगत कर मुद्दों पर सलाह दी है, जिन्हें उन्होंने प्रचारित कर दिया था, वे उसी अधिकारियों के साथ संबंधों की देखरेख करते थे ऑडिटिंग फर्म सेवा नोट है कि 14 दिसंबर, 2004 को, सार्वजनिक कंपनी लेखा निगरानी बोर्ड ने नैतिकता और स्वतंत्रता प्रस्तावों को अंकेक्षित ग्राहकों और उनके वरिष्ठ प्रबंधन के लिए लेखा-परीक्षा कर सेवाओं का विनियमन किया। डी। प्रतिभागियों के लिए निपटान शर्तें नीचे दिए गए सारांश, अधिकारियों और कंपनियों के लिए उपलब्ध शर्तें हैं जो निपटान पहल में भाग लेते हैं: दलों। सेवा निपटान पहल में भाग लेने के लिए कार्यकारी, एफएलपी और कंपनी को प्रोत्साहित करती है हालांकि, कार्यकारी (एफएलपी के साथ) कंपनी के साथ या बिना भाग ले सकता है। इसी तरह, कंपनी कार्यकारी के बिना या इसके बिना भाग ले सकती है लेकिन अकेले कंपनी द्वारा भागीदारी के लिए अपने सभी वर्तमान और पूर्व अधिकारियों, निदेशकों और कर्मचारियों के खुलासे की आवश्यकता है जो नोटिस 2003-47 लेनदेन में भाग लिया। लेनदेन योग्यताएं इस पहल के लिए कार्यकारी को स्टॉक विकल्प आय की 100 पहचान करने की आवश्यकता होती है: जब एफएलपी स्टॉक बेचता है या अगर शेयर अभी तक 2004 में आय मान्यता नहीं बेच पाया जाता है तो आय मान्यता। मुआवजा मुआवजा स्टॉक के बाजार मूल्य के बीच अंतर है जिस दिन FLP ने विकल्प और व्यायाम मूल्य का प्रयोग किया प्रचालक, पेशेवर और स्टॉक विकल्प मूल्यांकनात्मक शुल्क सहित लेनदेन की योजना बनाने और बाहर करने के लिए कंपनी, एलएलपी या कार्यकारी द्वारा भुगतान लेन-देन की कीमत स्वीकार्य होती है। कार्यकारी और कंपनी प्रत्येक स्टॉक विकल्प आय पर लागू एफआईसीए कर का भुगतान करते हैं। कंपनी के चुनाव में कार्यकारी में शामिल राशि के लिए मुआवजा कटौती की अनुमति दी जाती है: (i) इस साल इस कार्यवाही के तहत कार्यकारी विकल्प स्टॉक मुआवजे का मुआवजा देता है, (ii) उस वर्ष के कार्यकारी ने विकल्प को FLP में स्थानांतरित किया, ( iii) साल का प्रयोग किया जाता है, या (iv) 2004. अगर कंपनी पहल में भाग लेती है, लेकिन कार्यकारी नहीं करता है, तो वह लागू दर (25 से 28 प्रतिशत के आधार पर पूरक वेतन के लिए आयकर रोक लगाने का भुगतान करेगा वर्ष) अधिकारी स्टॉक विकल्प आय का दंड। जब तक कार्यकारी ने घोषणा 2002-2004 के तहत लेनदेन का खुलासा नहीं किया, तो कार्यकारी विकल्प आय को शामिल करने की विफलता के लिए अतिरिक्त आय करों पर 10 दंड का भुगतान करेगा। कंपनियों के खिलाफ मूल्यांकन नहीं किया जाएगा। ई। गैर-प्रतिभागी के लिए कर परिणाम अधिकारियों उन अधिकारियों (और उनके एफएलपी) ने निपटान पहल में भाग नहीं लेना प्रस्तावित समायोजन, फॉर्म 5701 के नोटिस को निम्नलिखित समायोजन के साथ प्राप्त होगा: कार्यकारी को FLP को विकल्प के हस्तांतरण की तारीख पर क्षतिपूर्ति आय है। जब विकल्प का प्रयोग किया जाता है, तो कार्यकारी को अतिरिक्त मुआवजा आय के अतिरिक्त, यदि कोई हो, शेयर के बाजार मूल्य के (i) हस्तांतरण के समय मुआवजे के रूप में शामिल राशि और (ii) व्यायाम चुकाई गई कीमत। लेन-देन की लागतों के भुगतान के लिए खर्च के रूप में FLP या कार्यकारी को कोई कटौती की अनुमति नहीं है। लेनदेन के परिणामस्वरूप करों पर 20 प्रतिशत सटीकता संबंधित दंड का आकलन हस्तांतरण और व्यायाम में शामिल मुआवजे की आय पर एफआईसीए करों के अधिकारियों के शेयरों का आकलन। निगमों उन कंपनियों के लिए जो निपटान पहल में भाग नहीं ले रहे हैं, अतिरिक्त करों का आकलन करने और निम्नलिखित मुद्दों के लिए दंड का प्रस्ताव प्रस्तावित समायोजन, फॉर्म 5701 के नोटिस में शामिल करने के लिए विचार किया जाएगा: 25 से 28 की दर से अनुपूरक मजदूरी के लिए आयकर रोक लगाने का आकलन हस्तांतरण और व्यायाम पर स्टॉक विकल्प आय का प्रतिशत। हस्तांतरण के समय और व्यायाम में शामिल स्टॉक एक्सचेंज आय पर एफआईसीए कर और नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों का आकलन जुर्माना जमा करने में 10 प्रतिशत विफलता का मूल्यांकन एफआईसीए टैक्स के नियोक्ता शेयर पर किया जाएगा। टैक्स पर 20 प्रतिशत सटीकता संबंधित जुर्माना का आकलन, आयकर विलोपन और नियोक्ताओं और कर्मचारी एफआईसीए टैक्स का भुगतान करने में विफलता के कारण होता है। यदि कंपनी ने अधिकारियों के लेनदेन की लागत का भुगतान किया और दावा घटाया और टैक्स के भुगतान के परिणामस्वरूप कम भुगतान के लिए 20% सटीकता संबंधी जुर्माना के कटौती और मूल्यांकन के भुगतान की अस्वीकृति के लिए फॉर्म W-2 जारी नहीं किया। मुआवजे की आय पर 10 प्रतिशत की सूचना रिपोर्टिंग दंड का आकलन फ़ॉर्म W-2 पर रिपोर्ट नहीं किया गया, क्योंकि उचित फॉर्म W-2 फाइल करने और प्रदान करने के लिए आवश्यकता की उपेक्षा। वर्ष के मुआवजे की आय के लिए कटौती की अनुमति नहीं अधिकारियों में शामिल आय। एफ। विवाद समाधान प्रक्रियाएं इस समझौते की पहल में हिस्सा लेने वाले करदाताओं और परीक्षाओं में उनके मुद्दों को हल करने में असमर्थ होने पर अपीलों द्वारा विचार किए जाने वाले विवादित मुद्दे हो सकते हैं। अपील ने स्वतंत्र रूप से कार्यकारी (और FLP) के बारे में इन लेन-देन द्वारा उठाए गए मुद्दों पर स्वतंत्र रूप से विचार किया है और संभावित मुकदमेबाजी खतरों का मूल्यांकन किया है। अपील ने निर्णय लिया है कि कार्यकारी और एफएलपी को या तो कर या जुर्माना के मुद्दे पर दृढ़ संकल्प की उम्मीद नहीं करनी चाहिए जो पहल में परिलक्षित होती है और उसके दृढ़ संकल्प को कम अनुकूल हो सकता है। जी अज्ञात करदाता सेवा का मानना ​​है कि कई अधिकारी हैं जो नोटिस 2003-47 में अपमानजनक घोषित लेन-देन में अपनी भागीदारी का खुलासा करने के लिए आगे नहीं आए हैं। यह सेवा विभिन्न करों से इन करदाताओं को आक्रामक रूप से आगे बढ़ेगी, जिसमें पेशेवर कंपनियों और वित्तीय संस्थानों के प्रमोटर ऑडिट के माध्यम से सुरक्षित निवेशकों की सूची से खुलासा शामिल है, प्रचारकों को जारी किए गए जॉन डो समन्स का उपयोग और कॉर्पोरेट टैक्स परीक्षा में जारी किए गए सूचना दस्तावेज़ अनुरोधों को लक्षित करना अधिकारियों का नोटिस 2003-47 लेनदेन घोषणा 2005-19 में इस समझौते की पहल के लिए विस्तृत नियम और शर्तें शामिल हैं और आईआरएस. gov पर पाई जा सकती हैं और 14 मार्च 2005 को आंतरिक राजस्व बुलेटिन, 2005-11 में प्रकाशित हो जाएंगी। आईआर -2005-17। कार्यकारी स्टॉक विकल्प योजना के लिए विस्तारित समझौता प्रस्ताव कार्यकारी स्टॉक विकल्प दिनांक दिनांक: मार्च 2005 इस आलेख को दी गई संरचना निम्नलिखित है धारा 2 में, अधिकारियों को विकल्प देने के लिए आर्थिक कारणों का रेखांकित किया गया है। धारा 3 में कुछ जानकारी इस घटना के मात्रात्मक महत्व पर दी जाती है, साथ में ओवरहांग के लिए विशेष संदर्भ - स्टॉक विकल्प (पहले से ही दी गई या दी जाने वाली) और बकाया शेयरों की संख्या के आधार पर शेयरों की संख्या के बीच अनुपात के रूप में परिभाषित किया गया है। सामान्य विकल्पों के संबंध में मतभेदों को उजागर करने के लिए, धारा 4 में कार्यकारी स्टॉक विकल्पों की मुख्य विशेषताओं को वर्णित किया गया है: निष्पादन-आधारित अनुदान, निहित आवश्यकताओं, गैर-हस्तांतरणीयता, पुनरीक्षण आदि। हेजिंग और व्यायाम के लिए इन सुविधाओं का निहितार्थ रणनीतियों, फर्मों पर प्रभाव नेट वर्थ और वितरण नीतियां भी जांच की जाती हैं इंडेक्स्ड स्टॉक ऑप्शन के फायदे, अर्थात् जिनके हड़ताल बाजार या एक सेक्टर इंडेक्स के फ़ंक्शन के रूप में बदलते हैं, पर चर्चा की जाती है और इस विषय पर एलन ग्रीनस्पैन की राय की सूचना दी गई है। धारा 5 में पिछले तीस वर्षों में प्रस्तावित मूल्यांकन योजनाओं के गुणों की जांच की गई: स्मिथ और ज़िममर्मन (1 9 76) और जेनेंरग्रेन और नास्लुंड (1 99 3) के सरल हल से हडर्ट (1 99 4), कुलतिलाका और माक्र्स (1 99 4) के मॉडल के लिए, रुबिनस्टीन (1 99 5), इंगर्सोल (2002), हल और व्हाइट (2002 ए, बी) ईंस्सोलल द्वारा निर्मित ईएसओ मूल्यांकन मॉडल को विशेष ध्यान दिया जाता है। यह जोर मॉडल की सैद्धांतिक दृढ़ता से उचित है, जिसकी जड़ें मर्टन (1 9 6 9) के क्लासिकल विश्लेषण में उपभोग और निवेश के इष्टतम जीवनकाल चयन के लिए है। इंगरसोल मॉडल स्टॉक विकल्प के बाजार और व्यक्तिपरक मूल्यों को निर्धारित करने के लिए न केवल संभव बनाता है, बल्कि उनके उद्देश्य मूल्य का अनुमान भी लगाता है, जो उस फर्म के दृष्टिकोण से मूल्य जो उन्हें जारी किया गया था। यह मूल्य - जो निगमों को 2005 में शुरू होने वाले अपने पीएल खातों में दिखाना होगा - इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि स्टॉक-विकल्प धारकों को विवश कर दिया गया है - विकल्प गैर-हस्तांतरणीयता के कारण - एक अभ्यास रणनीति का पालन करने के लिए जो उप - बाजार की दृष्टि से इष्टतम हॉल व्हाइट (2002 ए, बी) द्वारा हाल के एक पेपर की चर्चा के साथ धारा 5 समाप्त होता है और हॉल व्हाइट के बाद प्राप्त परिणामों और इंगर्सोल मॉडल के उपयोग से प्राप्त परिणामों के बीच की तुलना में। कुछ छोटे निष्कर्ष जोड़े जाते हैं। जेईएल वर्गीकरण: जी 13 सुझाई गई प्रशस्ति पत्र: सुझाए गए प्रशस्ति पत्र